Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, resmi tatil ve genel tatil günleri artık izin hakkından düşülemeyecek. Bu düzenleme, işçilerin yıllık izin haklarının eksiksiz kullanılmasını sağlamayı hedefliyor.
Kararın detayları
Yargıtay'ın kararına konu olan davada, bir işçinin 28 günlük yıllık izin hakkı bulunmasına rağmen, kullandığı izin dönemlerinde yer alan 4 hafta tatili günü izin süresine dahil edildi. Yargıtay, bu durumda işçinin gerçekte yalnızca 24 gün izin kullandığına hükmetti. Böylece işçinin 4 günlük kullanılmamış izin alacağı olduğu kabul edildi. Bu karar, işverenlerin yıllık izin hesaplamalarında dikkatli olmaları gerektiğini ortaya koyuyor.
İspat yükümlülüğü işverende
Mahkeme ayrıca, yıllık izinlerin kullanıldığını ispatlama yükünün işverene ait olduğunu ve bunun yazılı belgelerle kanıtlanması gerektiğini vurguladı. İşverenler, çalışanlarının izin kullandığını belgelemekle yükümlü. Aksi takdirde, izin kullanılmamış sayılabilecek.
Kullanılmayan izin ücreti
Kararda, kullanılmayan yıllık izin ücretinin talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması şartının altı çizildi. Yani, işçi işten ayrıldığında veya iş sözleşmesi feshedildiğinde kullanmadığı izin günlerinin ücretini talep edebilecek. Bu düzenleme, işçilerin hak kaybına uğramasını engellemeyi amaçlıyor.
Yargıtay'ın bu kararı, iş hukuku alanında önemli bir emsal teşkil ediyor. Çalışanların yıllık izin haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülüklerinin netleştirilmesi açısından kritik bir adım olarak değerlendiriliyor. Kararın Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla birlikte, tüm işverenlerin ve çalışanların bu yeni düzenlemeye uyum sağlaması gerekiyor.
