Altın Sektöründe Tarihi Anlaşma: İlk 6 Aya Yüzde 27 Zam Geldi
Türk Altın İşletmeleri ile Türkiye Maden İş Sendikası arasında, 1 Ocak 2026–31 Aralık 2027 dönemini kapsayan IX. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, örnek bir uzlaşma ile imzalandı. Taraflar, hem işletme hem sendika hem de işçiler açısından son derece memnuniyet verici bir anlaşmaya imza attı.
İlk Altı Ayda Yüzde 27 Ücret Artışı
Anlaşma kapsamında, çalışanların ilk altı aylık brüt ücretlerine yüzde 27 zam uygulanacak. Bu artış, Ocak 2026 ayı ücretlerine yansıtılacak. Birinci yılın ikinci altı ayında ise ücret artışı, TÜFE oranına ek olarak yüzde 3 refah payı ile belirlenecek.
İkinci Yıl Zamları: Enflasyon Artı Refah Payı
Sözleşmenin ikinci yılı için ücret artışları, enflasyon ve refah payı formülü üzerinden uygulanacak. Detaylar şu şekilde:
- İkinci yılın ilk altı ayında: TÜFE oranı + yüzde 4 refah payı
- İkinci yılın ikinci altı ayında: TÜFE oranı + yüzde 3 refah payı
Bu düzenleme, çalışanların alım gücünü korumayı ve refah seviyesini artırmayı hedefliyor.
İkramiyeler 120 Güne Çıkarıldı
Toplu iş sözleşmesi kapsamında, çalışanlara ödenen ikramiyelerde önemli bir düzenleme yapıldı. Daha önce yıllık bazda 108 gün üzerinden hesaplanan ikramiyeler, 120 güne yükseltildi. Bu değişiklikle, ikramiyelerde yaklaşık yüzde 2,6 oranında bir artış sağlandı.
Sosyal Haklarda Yüzde 99 Artış
Sözleşme, yalnızca ücret ve ikramiyelerle sınırlı kalmadı. Yan haklarda da yüzde 99 oranında önemli bir artış gerçekleştirildi. Yapılan ücret artışı ve yan haklara ait farkların, çalışan hesaplarına kısa sürede yatırılması için gerekli çalışmalar hızla devam ediyor.
Türk Altın İşletmeleri, Kamuoyu Aydınlatma Platformu'na (KAP) yaptığı bildirimde, bu iki yıllık sözleşmenin taraflarca imzalandığını duyurdu. Anlaşma, sektördeki işçi hakları ve ücret standartları açısından önemli bir dönüm noktası olarak değerlendiriliyor.
