Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmenlerin kariyerlerinde ilerlemelerini düzenleyen mevzuatta önemli bir değişikliğe imza attı. Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelikle, uzman öğretmen ve başöğretmen unvanlarına yükselmek isteyen eğitimciler için en az 12 yıl görev yapma şartı getirildi. Bu düzenleme, öğretmenlik mesleğinde kariyer gelişiminin yol haritasını yeniden çiziyor.
Yeni Kariyer Basamakları ve Şartları
Yayımlanan "Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği"nde yapılan değişiklik, adaylık sürecini tamamlayan öğretmenlerin ilerleyişini netleştiriyor. Buna göre, öğretmenler artık doğrudan uzman öğretmenlik sınavına giremeyecek. İlk aşamada, öğretmen olarak en az 10 yıl fiilen çalışmış olmak gerekecek. Bu şartı sağlayanlar, uzman öğretmenlik sınavına başvuru hakkı kazanacak.
Uzman öğretmenlik unvanını aldıktan sonra ise başöğretmenliğe geçiş için yeni bir kriter devreye giriyor. Bir öğretmenin başöğretmen olabilmesi için, uzman öğretmen olarak en az 2 yıl daha görev yapması şartı konuldu. Bu iki süre toplandığında, bir öğretmenin başöğretmen olabilmesi için mesleğe başladığı tarihten itibaren toplamda en az 12 yıl geçmesi gerektiği ortaya çıkıyor.
Sınav ve Değerlendirme Süreci Nasıl İşleyecek?
Yeni düzenleme, sadece hizmet süresini değil, değerlendirme mekanizmasını da içeriyor. Uzman veya başöğretmen olmak isteyen öğretmenler, yalnızca süreyi doldurmakla kalmayacak, aynı zamanda bir sınav sürecinden de geçecek. MEB tarafından merkezi olarak düzenlenecek olan bu sınavlar, öğretmenlerin alan bilgisi ve mesleki yeterliliklerini ölçmeyi amaçlıyor.
Değerlendirme, sınav sonucuna göre yapılacak. Sınavda başarılı olan öğretmenler, ilgili unvanı almaya hak kazanacak. Bu sistem, kariyer ilerlemesini liyakate ve sınava dayalı bir yapıya oturtmayı hedefliyor. Böylece, unvanların sadece hizmet yılına bakılarak değil, bilgi ve beceri ile de desteklenerek verilmesi planlanıyor.
Düzenlemenin Öğretmenler ve Eğitim Sistemine Olası Etkileri
Bu köklü değişiklik, Türkiye'deki yüz binlerce öğretmeni doğrudan ilgilendiriyor. Getirilen 12 yıllık minimum süre, kariyer basamaklarına yükselmeyi daha uzun vadeli ve kademeli bir plan haline getiriyor. Uzmanlık ve başöğretmenlik unvanlarının daha seçici kriterlerle verilmesi, bu unvanların değerini artırmayı amaçlıyor.
Eğitim uzmanları, düzenlemenin öğretmenleri mesleki gelişim ve sürekli öğrenme konusunda teşvik edebileceğini belirtiyor. Ancak aynı zamanda, özellikle genç öğretmenlerin kariyer beklentileri açısından sürenin uzun bulunabileceği de değerlendirmeler arasında. MEB'in bu adımı, öğretmenlik mesleğinin statüsünü güçlendirmeye ve kalite odaklı bir kariyer sistemi oluşturmaya yönelik bir hamle olarak yorumlanıyor.
Sonuç olarak, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren bu yönetmelik değişikliği, 2023 yılı ve sonrasında öğretmen alımları ve kariyer planlamasında belirleyici olacak. Öğretmenlerin, uzman ve başöğretmen unvanlarına ulaşmak için hem belirli bir deneyim süresini tamamlamaları hem de merkezi sınavlarda başarı göstermeleri gerekecek.
