JOB Young Talent 2026 Başvuruları Başladı: Üniversitelilere Profesyonel Gelişim Fırsatı
Yıldız Holding'in lisans ve yüksek lisans öğrencilerine profesyonel gelişim ve deneyim fırsatı sunduğu JOB Young Talent programı için 2026 yılı başvuruları resmen başladı. Bu yıl 15'inci kez hayata geçirilen program, üniversite öğrencilerine iş dünyasında değerli bir adım atma şansı tanıyor.
Başvuru Süreci ve Katılım Koşulları
Programa, üniversitelerin 3'üncü ve 4'üncü sınıf öğrencileri ile yüksek lisans öğrencileri 22 Şubat 2026 tarihine kadar başvuru yapabilecek. JOB Young Talent, Yıldız Holding çatısı altında 15 yıldır kesintisiz olarak öğrencilere staj yoluyla profesyonel deneyim fırsatı sunan köklü bir girişim olarak öne çıkıyor.
Programın Kapsamı ve Geçmiş Başarıları
İş dünyasının en uzun soluklu staj programlarından biri olan JOB Young Talent, bugüne kadar 1.400'ün üzerinde öğrenciye proje bazlı staj imkanı sağladı. Program, 2025 yılında yaklaşık 20 bin başvuru alarak büyük bir ilgi gördü. Öğrencilerin yetkinlikleri doğrultusunda kariyerlerine en uygun başlangıcı yapmalarına destek olmayı amaçlayan bu program, aynı zamanda global düzeyde öğrenme, yetenek ve insan kaynakları alanlarında profesyonel gelişimi destekleyen Brandon Hall Ödülleri Yetenek Kazanımı kategorisinde ödüle sahiptir.
Staj İmkanları ve Sektörel Çeşitlilik
2026 itibarıyla staj odağında yapılandırılan programa kabul edilen adaylar, staj süresince Yıldız Holding ile Holding bünyesindeki başta gıda ve perakende olmak üzere farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketler ve lider markalarında profesyonel deneyim kazanma fırsatı bulacak. Global ölçekteki güçlü markalarıyla öne çıkan Yıldız Holding, JOB Young Talent ile gıda, perakende, pazarlama, üretim, Ar-Ge, tedarik zinciri ve dijitalleşme gibi alanlardaki kapsamlı iş kolları sayesinde katılımcılara dünya standartlarında çok yönlü öğrenme ve gelişim imkanları sunuyor.
Değerlendirme Sürecinde Yapay Zekâ Entegrasyonu
JOB Young Talent'ta bu yıl, aday deneyimini daha da ileri taşımak amacıyla değerlendirme süreçlerine yenilikçi teknolojiler entegre edildi. Sürecin belirli aşamalarında yapay zekâ destekli mülakat uygulamaları hayata geçiriliyor. Bu şekilde daha kapsayıcı, çevik ve veri odaklı bir değerlendirme süreci hedeflenirken, adayların potansiyellerinin daha etkin bir şekilde anlaşılması ve en doğru rollerle eşleştirilmesi amaçlanıyor.
Yıldız Holding İnsan Kaynakları Lideri'nden Açıklama
Yıldız Holding İnsan Kaynakları Lideri Buket Uğur Haser, programla ilgili olarak şu ifadeleri kullandı: "Yıldız Holding'de İnsan Kaynakları stratejimizin odağına 'insana yatırım'ı alıyor; yeteneklerimizi, sürdürülebilir başarımızın temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. 15 yıldır kesintisiz sürdürdüğümüz JOB Young Talent ile katılımcılara, Holding ve her biri kendi sektöründe öncü role sahip şirket ve güçlü markalarımız bünyesinde, gerçek projeler üzerinde çalışarak profesyonel dünyayı yakından tanıyabilecekleri, potansiyellerini keşfedebilecekleri dijital, kapsayıcı ve üretken bir gelişim ortamı sunuyoruz."
Haser, programın sektördeki pek çok tecrübeli profesyonelin kariyerindeki ilk durak olmasının kendileri için çok kıymetli olduğunu vurgulayarak, her yıl programın gelişim olanaklarını daha da ileriye taşımak için titizlikle çalıştıklarını belirtti. Bu yıl, yapay zekâ destekli uygulamalarla güçlendirilen programla, öğrencilerin kariyer yolculuklarının en kritik adımlarında yanlarında olarak profesyonel gelişimlerine sürdürülebilir katkı sağlamayı amaçladıklarını ifade etti.
