Tüpraş'tan Yatırımcılara Temettü Müjdesi: 2026 Ödeme Takvimi Açıklandı
Türkiye'nin enerji devi Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş. (Tüpraş), 2025 yılı kâr payı dağıtımına ilişkin önemli bir açıklama yaptı. Şirket, 6 Şubat 2026 tarihinde Kamuyu Aydınlatma Platformu'na (KAP) sunduğu bildirimde, 33.000.000.000 TL tutarında temettü ödemesi planladığını duyurdu. Bu ödemenin iki taksit halinde gerçekleştirileceği belirtildi.
Hisse Başına Net 14,56 TL Temettü Ödemesi Planlanıyor
Tüpraş yönetim kurulu, Genel Kurul onayına sunulmak üzere hazırlanan teklifte, hisse başına toplam net 14,56 TL nakit kâr payı dağıtımını öngörüyor. Bu tutar, brüt olarak 17,13 TL'ye denk geliyor. Ödemelerin ayrıntılı dağılımı şu şekilde:
- Birinci Taksit: Hisse başına brüt 10,38 TL, net 8,82 TL
- İkinci Taksit: Hisse başına brüt 6,75 TL, net 5,73 TL
2026 Temettü Ödeme Tarihleri Belli Oldu
Şirketin açıkladığı takvime göre, temettü ödemeleri belirli tarihlerde yatırımcılara ulaştırılacak. Birinci taksit için öngörülen hak kullanım tarihi 16 Mart 2026 olarak belirlenirken, ikinci taksitin ödeme tarihi ise 30 Eylül 2026 şeklinde planlandı. Bu tarihlerin, Genel Kurul'dan onay alınması durumunda geçerli olacağı vurgulandı.
KAP Açıklamasında Detaylar Paylaşıldı
Tüpraş'ın KAP'a yaptığı resmi açıklamada, temettü dağıtım kararının alınmasında çeşitli faktörlerin dikkate alındığı ifade edildi. Sermaye Piyasası mevzuatı, şirket esas sözleşmesi ve kâr dağıtım politikasının yanı sıra, piyasa beklentileri, uzun vadeli stratejiler, yatırım ve finansman politikaları ile nakit durumunun da kararda etkili olduğu belirtildi. Toplam 33 milyar TL'lik ödemenin, 20 milyar TL'lik ilk taksit ve 13 milyar TL'lik ikinci taksit olarak ayrıldığı açıklandı.
Bu gelişme, Tüpraş hisselerine yatırım yapanlar için önemli bir finansal hareketlilik anlamına geliyor. Şirketin kârlılık performansı ve yatırımcılarına sunduğu getiriler, enerji sektöründeki gücünü bir kez daha ortaya koyuyor. Genel Kurul onayı sonrasında, yatırımcılar belirlenen tarihlerde temettü ödemelerini alabilecekler.
