İK Profesyonelleri İzmir'de Geleceğin İş Dünyasını Tartıştı
İnsan kaynakları sektörünün önde gelen isimleri, değişen iş dünyasını anlamak ve doğru yeteneğe ulaşmanın yeni yollarını değerlendirmek üzere İzmir'de bir araya geldi. Momento, Arven Consultancy ve Hirex iş birliğiyle hayata geçirilen Re-HR etkinliğinin yeni durağı İzmir oldu. Topluluk partnerliğini PERYÖN Ege ve İzQ girişimcilik ve İnovasyon Merkezi'nin üstlendiği etkinlik, insan kaynaklarının dijital dönüşümünden yapay zekanın İK süreçlerine etkisine kadar pek çok kritik konuyu ele aldı.
Dijitalleşme ve Yapay Zeka İK'yı Yeniden Şekillendiriyor
Etkinlikte, insan kaynaklarında dijitalleşme, yapay zeka destekli süreçler ve çalışan deneyiminin geleceği derinlemesine masaya yatırıldı. İlham veren konuşmalar ve farklı disiplinlerden profesyonellerin katılımıyla gerçekleşen buluşma, İK dünyasının geleceğine ilişkin önemli içgörüler sundu. Değişen iş dinamikleri, teknolojinin insan kaynaklarına entegrasyonu ve sürdürülebilir başarı için gereken stratejiler detaylı bir şekilde tartışıldı.
"İK Dönüşümü Teknoloji Kadar Çalışanla Şekilleniyor"
Momento'nun Satış ve İş Geliştirmeden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Emrah Gövenç, panelde yaptığı konuşmada önemli değerlendirmelerde bulundu. Gövenç, "İnsan kaynaklarındaki dönüşüm teknolojiyi kullanmakla sınırlı kalmıyor; çalışanı anlamayı, beklentileri doğru okumayı ve kurum ile çalışan arasındaki bağı güçlendirmeyi de öncelik haline getiriyor" dedi. Ayrıca, yeteneği kazanmanın yanı sıra ona kendini değerli hissettiren bir deneyim sunmanın da kritik önem taşıdığını vurguladı.
"Sürdürülebilir Başarı Doğru Sistemi Kurmakla Mümkün"
Arven Consultancy Kurucusu Burcu Doğru ise insan kaynaklarının artık süreç yönetimi olmanın ötesinde organizasyonun geleceğini tasarlama işi haline geldiğini belirtti. Doğru, "Rekabet avantajı yalnızca teknoloji değil, teknolojiyi doğru kullanan ve onunla birlikte kurgulanmış insan deneyimidir" ifadelerini kullandı. Sürdürülebilir başarının doğru insanı bulmanın ötesinde doğru sistemi kurmakla mümkün olduğuna dikkat çekti.
"Yapay Zeka ve Veri Odaklı Sistemler Objektifliği Artırıyor"
Hirex Kurucu Ortağı Ahmet Hoşgör de işe alım süreçlerinde yaşanan zorluklara değindi. Hoşgör, "Bugün işe alım süreçlerinde en büyük sorun yetenek bulmak değil, doğru adaya doğru zamanda karar verebilmek" dedi. Yapay zeka ve veri odaklı sistemlerin şirketlerin daha hızlı, daha objektif ve daha isabetli kararlar almasını sağladığını vurguladı. Geleceğin İK'sının süreç yöneten değil, doğru kararları en hızlı şekilde verebilen organizasyonlar olacağını öngördü.
Diğer Konuşmacılardan Önemli Mesajlar
Etkinlikte ayrıca 4U Coaching & Consulting Kurucusu Sibel Uğur ve Microsoft Yapay Zeka İş Çözümleri Satış Yöneticisi Utku Şengül de değerli görüşlerini paylaştı. Uğur, yapay zeka ve otomasyon uygulamalarının İK'nın operasyonel yükünü azaltarak daha veri odaklı kararların önünü açtığını belirtti. Şengül ise yapay zekanın şirketlerde yalnızca teknolojiyi değil, karar alma biçimini ve departmanların rolünü kökten dönüştürdüğünü ifade etti.
Re-HR etkinliği, İzmir'deki İK profesyonellerine geleceğin iş dünyasına hazırlanmaları için değerli bilgiler ve network fırsatı sundu. İnsan kaynaklarının dijital dönüşümü, yapay zeka entegrasyonu ve çalışan deneyimi odaklı yaklaşımların önemi bir kez daha vurgulanmış oldu.
