Vodafone'un Uzun Dönem Staj Programına Rekor Başvuru Geldi
Vodafone'un genç yeteneklere yönelik düzenlediği uzun dönem staj programına bu yıl rekor düzeyde başvuru yapıldı. Şirketten yapılan açıklamaya göre, programa geçen yıla kıyasla %88 artışla 15 bini aşkın başvuru gerçekleşti. Bu yüksek talep, gençlerin Vodafone'u tercih etme eğilimini açıkça ortaya koyuyor.
Kabul Edilen Stajyerlerin Profili ve Dağılımı
Programa toplamda 60 stajyer kabul edildi ve bu stajyerlerin %73'ü kadınlardan oluşuyor. Kabul edilen öğrenciler, üniversite 2., 3. ve 4. sınıflardan seçilirken, 23 farklı üniversiteden alım yapıldığı belirtildi. İlginç bir detay olarak, stajyerlerin 5'i, Vodafone'un "Bi’ Düşünsene" fikir maratonunu kazanan öğrenciler arasından seçildi.
Esnek Çalışma ve Staj Süresi Seçenekleri
Programın bu yılki en dikkat çekici özelliği, tamamen esnek bir yapıya kavuşturulmuş olması. Stajyerler, Vodafone'un İstanbul, Antalya, Diyarbakır, İzmir ve Ankara ofislerinde görev yapacak. Öğrenciler, şirketin farklı departmanlarında haftada minimum 3 gün çalışacak şekilde kendi çalışma günlerini seçebilecek. Ayrıca, staj süresini kendi planlarına göre 6, 12 veya 18 ay olarak belirleme esnekliğine sahip olacaklar.
Vodafone Yöneticisinden Açıklamalar
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, konuya ilişkin şu ifadeleri kullandı: "Vodafone'da genç yeteneklere yatırım yapmak en büyük önceliklerimizden biri. Gençlerin ihtiyaçlarını anlamaya ve kendimizi bu doğrultuda geliştirmeye dikkat ediyoruz. Uzun yıllardır devam ettirdiğimiz bu programla yüzlerce gence profesyonel iş deneyimi sunduk. Bu yıl da 60 uzun dönem stajyer alımı yaptık. 'Vodafone'da staj senin planına uyar' diyerek programımızı tamamen esnek bir yapıya kavuşturduk."
Programın Sunduğu Avantajlar ve Kariyer Fırsatları
Uzun dönem staj programı, gençlere yalnızca staj deneyimi sunmakla kalmıyor, aynı zamanda önemli kariyer fırsatları da sağlıyor. Program kapsamında staj yapan gençler:
- Discover Genç Yetenek Programı'na öncelikli adaylık şansı elde ediyor.
- Tekrar iş arama stresine girmeden, kariyerlerini Vodafone'da sürdürme imkanı buluyor.
- Mentorluk, gerçek projelerde görev alma ve global iş deneyimi gibi avantajlardan yararlanıyor.
- Çevik çalışma ve esnek çalışma modelleriyle tanışıyor.
Vodafone'un bu programı, genç yeteneklerin kurumsal hayata adaptasyonunu kolaylaştırmayı ve onlara değerli deneyimler kazandırmayı hedefliyor. Şirket, gençleri en büyük motivasyon kaynağı olarak görmeye devam edeceğini vurguluyor.
