Yıldız Holding'de Fırsat Eşitliği Artık Bir Yol Arkadaşı
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Mehmet Tütüncü, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Çamlıca Kampüsü'nde düzenlenen etkinlikte önemli açıklamalarda bulundu. Tütüncü, fırsat eşitliğinin şirket için yan yana durulan bir kavram değil, birlikte yürünen bir yol arkadaşı olduğunu belirterek, bu alandaki somut adımları paylaştı.
Ölçülebilir Sonuçlarla Kurumsal Bir Gerçeklik
Mehmet Tütüncü, fırsat eşitliğinin Yıldız Holding'de bir "niyet" olmaktan çıkıp ölçülebilir sonuçları olan kurumsal bir gerçekliğe dönüştüğünü vurguladı. Şirketin 82 yıllık "Mutlu Et, Mutlu Ol" felsefesinin merkezinde insanlara değer katmanın yer aldığını ifade eden Tütüncü, fırsat eşitliği çalışmalarının bu yaklaşımın somut bir yansıması olduğunu kaydetti.
"Çalışma arkadaşlarımızdan tedarikçilerimize, girişimcilerden çiftçilere uzanan geniş bir ekosisteme dokunuyoruz." diyen Tütüncü, bu değer zincirinin sürdürülebilirliği için adil fırsatlar sunmanın şart olduğuna dikkat çekti.
Kadın Platformu ile Dönüşüm Programı
Yıldız Holding Kadın Platformu'nun 2021'de kurulduğunu hatırlatan Tütüncü, platformun artık sadece bir iç inisiyatif değil, tüm değer zincirine yayılan güçlü bir dönüşüm programı haline geldiğini söyledi. Platformun çalışmalarını stratejik bir katkı olarak gördüklerini ve desteklediklerini belirtti.
Çarpıcı İstatistikler Açıklandı
Mehmet Tütüncü, beş yıllık yolculukta elde edilen sonuçları şu rakamlarla paylaştı:
- Kadın çalışan oranı %30'lardan 2025'te %52'ye yükseldi.
- Terfi alan çalışanlar içinde kadınların oranı %65 oldu.
- Fabrika ve mağazalarda görev yapan kadın çalışan oranı %54'e ulaştı.
- Yeni işe alınanlarda kadın oranı %62 olarak gerçekleşti.
- Halka açık şirketlerin yönetim kurullarının %24'ü kadınlardan oluşuyor.
Tütüncü, bu tablonun fırsat eşitliğinin artık ölçülebilir bir gerçeklik olduğunu gösterdiğini ifade etti.
Kadın Platformu'nun 2026 Vizyonu
Etkinlikte konuşan Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, platformun 2021'de fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı ortak kültür haline getirmek amacıyla kurulduğunu belirtti. Mutuş, "2026 vizyonumuz, fırsat eşitliğini değer zinciri boyunca güçlendirerek sektörde öncü konumumuzu korumak ve toplumsal dönüşüme katkı sağlamak." dedi.
Ekosisteme Yayılan Projeler ve Etkiler
Etkinlik kapsamında paylaşılan rapora göre, Yıldız Holding'in kadın girişimcilere ve çiftçilere yönelik projeleri önemli ekonomik değerler yarattı:
- ŞOK Marketler'in ŞOK'ta Ben de Varım projesiyle kadın üreticilere 25 milyon TL ekonomik değer sağlandı.
- SuperFresh'in Tarımın Kadın Yıldızları projesiyle 168 milyon TL değer yaratıldı ve kadın çiftçi oranı %5'ten %27'ye çıktı.
- Ülker'in Fındıktan Fazlası ve Kakaodan Fazlası projeleriyle kadınların tarımsal liderliği destekleniyor.
- Yıldız Ventures, kadın liderliğindeki 150'den fazla girişime 6 milyon doları aşan yatırım yaptı.
Etkinlik, "Ekosistemi Fırsat Eşitliği ile Güçlendirmek" paneli ve Dr. Gülseren Budayıcıoğlu ile gazeteci Elif Ergu'nun sohbetiyle sona erdi. Yıldız Holding, fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarını nesiller boyu sürdürülebilir kılmayı hedefliyor.
