Yıldız Holding'de Kadın Çalışan Oranı %52'ye Ulaştı, Fırsat Eşitliği ile Büyüyor

Yıldız Holding, "Mutlu Et Mutlu Ol" yaklaşımını temel alarak fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı iş stratejisinin merkezine yerleştiren uygulamalarıyla değer zincirinde kalıcı bir etki yaratmaya devam ediyor. Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Çamlıca Kampüsü'nde düzenlediği etkinlikte, bu alandaki somut adımlarını ve performansını paylaştı.

Fırsat Eşitliği: Ölçülebilir Bir Kurumsal Gerçeklik

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Mehmet Tütüncü, toplantının açılışında yaptığı konuşmada, fırsat eşitliğinin holding için bir "niyet" değil, ölçülebilir sonuçları olan bir kurumsal gerçeklik olduğunu vurguladı. Tütüncü, "Yıldız Holding'de yaptığımız her işin merkezinde, 82 yıl önce temelleri atılan 'Mutlu Et, Mutlu Ol' yaklaşımımız var. Bugün fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarımız da bu yaklaşımın en somut yansımalarından biri" dedi.

Holding, çalışanlarından tedarikçilerine, girişimcilerden çiftçilere uzanan geniş bir ekosisteme dokunuyor. Tütüncü, bu değer zincirinin sürdürülebilir ve güçlü kalabilmesinin ancak herkes için adil fırsatlar sunmakla mümkün olduğuna inandıklarını belirtti.

Kadın Çalışan Oranında Dikkat Çeken Artış

Mehmet Tütüncü, holdingin fırsat eşitliği alanındaki beş yıllık yolculuğunu değerlendirerek şu önemli verileri paylaştı:

Kadın çalışan oranı %30'lu seviyelerden 2025 yılında %52'ye yükseldi.
Terfi alan çalışanlar içinde kadınların oranı %65'e ulaştı.
Fabrika ve mağazalarda görev yapan kadın çalışan oranı %54 oldu.
Ofis ve idari kadrolarda kadın çalışan oranı %37 seviyesinde gerçekleşti.
Yeni işe alınan çalışanlarda kadın oranı %62'ye çıktı.
Halka açık şirketlerin yönetim kurullarının %24'ünü kadınlar oluşturuyor.

Tütüncü, bu tablonun fırsat eşitliğinin Yıldız Holding'de artık ölçülebilir sonuçları olan bir kurumsal gerçeklik haline geldiğini gösterdiğini ifade etti.

Kadın Platformu'nun Dönüşümü ve Hedefleri

Etkinlikte, Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş da platformun çalışmalarını anlattı. Mutuş, "Kadın Platformu, 2021 yılında fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı grup genelinde ortak bir kültür haline getirmek amacıyla kuruldu. Bugün dünyada örnek gösterilen, etkisi global bir platform haline geldi" dedi.

2026 vizyonlarının, fırsat eşitliğini ve kapsayıcılığı değer zinciri boyunca güçlendirerek sektörde öncü konumu korumak ve toplumsal dönüşüme katkı sağlamak olduğunu belirten Mutuş, bu yaklaşımın nesiller boyu sürdürülebilir olmasını hedeflediklerini ekledi.

Kadın Girişimcilere ve Çiftçilere Destek

Etkinlik kapsamında paylaşılan rapora göre, Yıldız Holding'in kadın girişimcilere ve çiftçilere yönelik destekleri büyük bir etki yaratıyor:

ŞOK Marketler'in "ŞOK'ta Ben de Varım" projesiyle kadın üreticilere 25 milyon TL ekonomik değer sağlandı ve 250 binin üzerinde ürün satışı gerçekleşti.
Besler'in "Tarımın Kadın Yıldızları" projesiyle 2022-2025 yılları arasında kadın çiftçilerden 21 bin ton ürün alındı ve 168 milyon TL ekonomik değer yaratıldı. Kadın çiftçi oranı %5'ten %27'ye yükseldi.
Ülker'in "Fındıktan Fazlası" ve "Kakaodan Fazlası" projeleriyle kadınların tarımsal üretimde liderlik rolü üstlenmeleri destekleniyor.
Yıldız Ventures, kadın liderliğinde veya kadın ortaklığı bulunan 150'den fazla girişimi 6 milyon doları aşan yatırımla destekledi.

Uluslararası Alanda Takdir Gören Uygulamalar

Yıldız Holding, gıda ve perakende sektöründe Uluslararası EŞİT ÜCRET Derneği tarafından Eşit Ücret Sertifikası'na sahip ilk holding olma özelliğini taşıyor. Holdingin fırsat eşitliği odaklı uygulamaları, geçtiğimiz yıllarda London Business School tarafından vaka çalışması haline getirilmiş, 2025 yılında ise Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) tarafından vaka analizi olarak yayınlanmıştır.

Ayrıca, DIAL Global Inclusion Index 2025'te dünya çapında ilk 50 şirket arasında yer alarak, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki başarısını uluslararası arenada da kanıtlamıştır.

Etkinlik, "Ekosistemi Fırsat Eşitliği ile Güçlendirmek" paneli ve Dr. Gülseren Budayıcıoğlu ile gazeteci Elif Ergu'nun "Liderlik Yolculuğu Üzerine" sohbeti ile sona erdi.