Yıldız Holding'de Kadın Çalışan Oranı Yüzde 52'ye Yükseldi
Yıldız Holding, "Mutlu Et Mutlu Ol" yaklaşımını temel alarak fırsat eşitliği ve kapsayıcılık odaklı iş stratejileriyle değer zincirinde kalıcı bir etki yaratmaya devam ediyor. Şirket, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Çamlıca Kampüsü'nde düzenlenen bir buluşmada, kadın çalışan oranının yüzde 52'ye ulaştığını duyurdu.
Fırsat Eşitliği Kurumsal Bir Gerçeklik Haline Geldi
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Mehmet Tütüncü, yaptığı açıklamada, fırsat eşitliğinin şirket için sadece bir niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan bir kurumsal gerçeklik olduğunu vurguladı. Tütüncü, "Yıldız Holding'de yaptığımız her işin merkezinde, 82 yıl önce temelleri atılan 'Mutlu Et, Mutlu Ol' yaklaşımımız var. Bugün fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarımız da bu yaklaşımın en somut yansımalarından biridir" dedi.
Şirketin, çalışanlardan tedarikçilere, girişimcilerden çiftçilere uzanan geniş bir ekosisteme dokunduğunu belirten Tütüncü, bu değer zincirinin sürdürülebilirliğinin ancak adil fırsatlar sunmakla mümkün olacağına inandıklarını ifade etti.
Kadın Platformu Stratejik Bir Dönüşüm Programına Dönüştü
Yıldız Holding Kadın Platformu'nun 2021'de kurulduğunu hatırlatan Tütüncü, platformun artık sadece bir iç inisiyatif olmadığını, söylemden iş ortamına ve tüm değer zincirine uzanan güçlü bir dönüşüm programı haline geldiğini söyledi. "Platformun çalışmalarını ve hayata geçirdiği projeleri ekosistemimizde kalıcı etki yaratacak stratejik bir katkı olarak görüyor, çok önemsiyor ve destekliyoruz" şeklinde konuştu.
Kadın Çalışanların Başarısı Göz Dolduruyor
Mehmet Tütüncü, şirketin kadın çalışanlarla ilgili son beş yıllık yolculuğunu şu şekilde özetledi:
- Kadın çalışan oranı yüzde 30'dan 2025 yılında yüzde 52'ye yükseldi.
- 2025 yılında terfi alan çalışanlar içinde kadınların oranı yüzde 65'e ulaştı.
- Fabrika ve mağazalarda görev yapan kadın çalışanların oranı yüzde 54'e çıktı.
Bu veriler, Yıldız Holding'in fırsat eşitliği konusundaki kararlı adımlarının somut sonuçlarını ortaya koyuyor. Şirket, kadınların iş hayatındaki temsilini artırmak ve sürdürülebilir bir iş ekosistemi oluşturmak için çalışmalarını sürdüreceğini belirtiyor.
