Yıldız Holding'de Fırsat Eşitliği Somut Verilerle Taçlandı: Kadın İstihdamı %52'ye Ulaştı
Yıldız Holding, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Çamlıca Kampüsü'nde gerçekleştirdiği özel bir etkinlikte, fırsat eşitliği odaklı çalışmalarının somut sonuçlarını ve sosyal etki projelerindeki ilerlemeleri kamuoyuyla paylaştı. Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Mehmet Tütüncü, kurumun bu alandaki kararlı duruşunu vurguladı.
"Fırsat Eşitliği Artık Bir Niyet Değil, Kurumsal Gerçeklik"
Mehmet Tütüncü, yaptığı açıklamada şunları ifade etti: "Yıldız Holding'de fırsat eşitliği, artık sadece bir 'niyet' değil, ölçülebilir sonuçları olan kurumsal bir gerçeklik haline geldi. 82 yıl önce temellerini attığımız 'Mutlu Et, Mutlu Ol' felsefemiz, bugün tüm iş süreçlerimizin merkezinde yer alıyor. Çalışanlarımızdan tedarikçilerimize, girişimcilerden çiftçilere kadar uzanan geniş bir ekosistemde adil fırsatlar sunmak, sürdürülebilirliğin temel taşıdır."
Tütüncü, Yıldız Holding Kadın Platformu'nun 2021'de kurulduğunu hatırlatarak, bu platformun artık sadece bir iç inisiyatif olmadığını, tüm değer zincirine yayılan güçlü bir dönüşüm programına dönüştüğünü belirtti.
Çarpıcı İstatistikler: Kadın Çalışan Oranı %52'ye Yükseldi
Mehmet Tütüncü, beş yıllık yolculuğun ardından elde edilen verileri şöyle sıraladı:
- Kadın çalışan oranı %30'lu seviyelerden 2025 yılında %52'ye yükseldi.
- Terfi alan çalışanlar içinde kadınların oranı %65'e ulaştı.
- Fabrika ve mağazalarda görev yapan kadın çalışan oranı %54 oldu.
- Ofis ve idari kadrolarda kadın çalışan oranı %37 seviyesinde gerçekleşti.
- Yeni işe alınan çalışanlarda kadın oranı %62 olarak kaydedildi.
- Halka açık şirketlerin yönetim kurullarının %24'ünü kadınlar oluşturdu.
Tütüncü, bu tablonun fırsat eşitliğinin Yıldız Holding'de artık ölçülebilir bir gerçeklik olduğunu kanıtladığını vurguladı.
Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş'tan 2026 Vizyonu
Etkinlikte söz alan Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, platformun çalışmalarını anlattı. Mutuş, "Kadın Platformu, 2021'de fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı grup genelinde ortak bir kültür haline getirmek amacıyla kuruldu. Bugün dünyada örnek gösterilen global bir etkiye sahibiz. 2026 vizyonumuz, fırsat eşitliğini değer zinciri boyunca güçlendirerek sektördeki öncü konumumuzu korumak ve toplumsal dönüşüme katkı sağlamaktır" dedi.
Panel ve Sohbetlerle Zenginleşen Program
Etkinlik kapsamında "Ekosistemi Fırsat Eşitliği ile Güçlendirmek" başlıklı bir panel düzenlendi. Panelde Yıldız Holding Perakende Grubu Kalite ve Ürün Güvenliği Direktörü Alev Yaman, pladis Birleşik Krallık ve İrlanda CMO'su Aslı Özen Turhan, Yıldız Holding Kurumsal Strateji ve M&A Başkanı Fezal Okur Eskil ve Besler CMO'su Gülizar Öcal Doğan, fırsat eşitliğini iş stratejilerinin merkezine alan çalışmalarını paylaştı. Buluşma, Dr. Gülseren Budayıcıoğlu ile gazeteci Elif Ergu'nun "Liderlik Yolculuğu Üzerine" sohbeti ile sona erdi.
Kadın Girişimcilere Destek ve Etki Raporu
Yıldız Holding Kadın Platformu'nun altıncı raporu da etkinlikte katılımcılarla paylaşıldı. Rapora göre 2025 yılında elde edilen önemli sonuçlar şöyle:
- ŞOK Marketler'in "ŞOK'ta Ben de Varım" projesiyle kadın üreticilere 25 Milyon TL ekonomik değer sağlandı ve 250 binden fazla ürün satışı gerçekleşti.
- Besler'in SuperFresh markasıyla yürüttüğü "Tarımın Kadın Yıldızları" projesi kapsamında 2022-2025 arasında kadın çiftçilerden 21 bin ton ürün alındı ve 168 Milyon TL ekonomik değer yaratıldı. Kadın çiftçi oranı %5'ten %27'ye yükseldi.
- Ülker'in "Fındıktan Fazlası" ve "Kakaodan Fazlası" projeleriyle kadınların tarımsal üretimde liderlik rolü desteklendi.
- Türkiye genelindeki yaklaşık 2.500 SEÇ Market mağazasının %10'u kadınlar tarafından yönetiliyor.
- Yıldız Ventures, kadın liderliğindeki veya kadın ortaklığı bulunan 150'den fazla girişimi 6 milyon doları aşan yatırımla destekledi.
- JOB Talent programı kapsamında staj sonrası kadroya alınan genç yeteneklerin %59'unu kadın çalışanlar oluşturdu.
Uluslararası Alanda Takdir ve Sertifikalar
Yıldız Holding, gıda ve perakende sektöründe Uluslararası EŞİT ÜCRET Derneği'nden Eşit Ücret Sertifikası alan ilk holding olma unvanını koruyor. Holding'in fırsat eşitliği odaklı uygulamaları, geçmişte London Business School tarafından vaka çalışması haline getirilmişti. 2025 yılında ise Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) tarafından vaka analizi olarak yayınlandı. Ayrıca, DIAL Global Inclusion Index 2025'te dünya çapında ilk 50 şirket arasında yer alarak uluslararası arenada başarısını taçlandırdı.
