Yıldız Holding'de Kadın İstihdamı ve Girişimcilikte Büyük Atılım
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Mehmet Tütüncü, fırsat eşitliğinin kurum için sadece bir niyet değil, aynı zamanda ölçülebilir bir kurumsal gerçeklik olduğunu vurguladı. Tütüncü, şirketin "Mutlu Et, Mutlu Ol" yaklaşımının temelinde insanlara değer katmanın yattığını belirtti.
Kadın Çalışan Oranında Dikkat Çeken Artış
Mehmet Tütüncü, Yıldız Holding'de kadın çalışan oranının yüzde 30'lu seviyelerden 2025 itibarıyla yüzde 52'ye yükseldiğini açıkladı. Bu artış, şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının somut bir sonucu olarak öne çıkıyor. Ayrıca, terfi alan çalışanlar içinde kadın oranının yüzde 65'e çıktığını ve yeni işe alımlarda kadın oranının yüzde 62 olduğunu ifade etti.
Girişimcilere ve Üreticilere Finansal Destek
Yıldız Holding Kadın Platformu'nun yayımladığı rapora göre, grup bünyesinde yürütülen projelerle kadın girişimci ve üreticilere önemli katkılar sağlandı. ŞOK Marketler'in "ŞOK'ta Ben de Varım" projesi kapsamında kadın üreticilere 25 milyon TL ekonomik değer sağlanırken, 250 binin üzerinde ürün satıldı.
SuperFresh'in "Tarımın Kadın Yıldızları" projesinde ise 2022-2025 döneminde kadın çiftçilerden 21 bin ton ürün alınarak 168 milyon TL ekonomik değer yaratıldı. Bu projeler, kadınların tarım ve perakende sektörlerindeki etkin rolünü güçlendirmeyi amaçlıyor.
Yatırımlarla Desteklenen Girişimler
Yıldız Ventures, kadın liderliğinde veya kadın ortaklığı bulunan 150'den fazla girişimi toplam 6 milyon doların üzerinde yatırımla destekledi. Bu hamle, şirketin kadın girişimciliğini teşvik etme konusundaki kararlılığını gösteriyor.
Mehmet Tütüncü, "Yıldız Holding'de yaptığımız her işin merkezinde, 82 yıl önce temelleri atılan 'Mutlu Et, Mutlu Ol' yaklaşımımız var. Bugün fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarımız, bu yaklaşımın en somut yansımalarından biridir" diyerek, şirketin insan odaklı stratejisinin altını çizdi.
