Cevdet Yılmaz: Dijitalleşme 2030'a Kadar 170 Milyon Yeni İş Olanağı Yaratacak
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, dijital dönüşümün iş dünyasında, üretimde ve mesleklerde büyük bir dönüşüme yol açtığını vurgulayarak, 2030 yılına kadar dijital imkanlarla 170 milyon kişiye yeni iş olanağı oluşabileceğini ifade etti. Yılmaz, bu açıklamayı Ankara'da düzenlenen 14'üncü Çalışma Meclisi Toplantısı'nda yaptı.
Dijital Dönüşüm ve İstihdam Üzerine Önemli Tespitler
Yılmaz, toplantıda yaptığı konuşmada, dünyada ekonomik güç dengelerinin değiştiğini ve bunun jeopolitiğe ve siyasete yansıdığını belirtti. "Eski kurumların ve kuralların büyük oranda geçerliliğini yitirdiği, uluslararası hukukun ve kurumların giderek etkinliğini yitirdiği günleri yaşıyoruz" diyen Yılmaz, bu değişimlerin belirsizlikleri ve riskleri artırdığını, ekonomileri derinden etkilediğini söyledi.
Diğer taraftan, küresel ölçekte özellikle yapay zeka başta olmak üzere dijitalleşme alanında büyük bir değişim dönüşüm yaşandığını kaydeden Yılmaz, bu sürecin ekonomilerde ve üretim süreçlerinde yıkıcı yenilik ortamı oluşturduğunu ifade etti.
Dünya Ekonomik Forumu Raporlarına Göre İyimser Tablo
Cumhurbaşkanı Yardımcısı, Dünya Ekonomik Forumu raporlarına atıfta bulunarak, çok sayıda insanın işini kaybedebileceğini ancak 2030 yılına kadar dijital imkanlarla 170 milyon kişiye yeni iş olanağı oluşabileceğinin öngörüldüğünü belirtti. Mesleklerin tamamen ortadan kalkmasa bile, mesleklerin icra ediliş biçimlerinin dijital teknolojilerle birlikte dönüşüme uğrayacağını vurguladı.
Uluslararası Çalışma Örgütü ile Polonya Ulusal Araştırma Enstitüsü'nün ortak raporuna göre, küresel istihdamın yüzde 25'inin üretken yapay zekadan etkileneceğini, gelişmiş ülkelerde bu oranın yüzde 35'e kadar çıkabileceğini ifade eden Yılmaz, özellikle ofis ve büro işleriyle medya, yazılım ve finans gibi alanlarda yapay zekanın etkisinin giderek arttığını söyledi.
Değişimi Yönetmek ve Sosyal Adalet Vurgusu
Yılmaz, bu durumun çalışma biçimlerinin, sosyal güvenlik sistemlerinin ve istihdam politikalarının yeniden tasarlanmasını zorunlu kıldığını belirterek, "Doğru tutum, teknolojiyi insan emeğini dışlayan bir unsur olarak değil, dijital becerilerle güçlendiren bir fırsat olarak görmektir" dedi. Değişime direnmek yerine, değerler ve hedefler doğrultusunda değişimi yönetmenin gerekliliğine işaret etti.
Dijital dönüşümün çoğu zaman 'yeşil ve dijital dönüşüm' olarak tanımlandığını ancak sürecin 'yeşil, dijital ve sosyal dönüşüm' olarak ele alınması gerektiğini vurgulayan Yılmaz, bu üç sürecin etkileşimini doğru analiz ederek, değişimi hep birlikte yönetmenin önemine değindi.
Çalışanlar ve İşverenler Açısından Dijitalleşme
Çalışanlar açısından dijital dönüşümün; çalışma biçimlerinin, hak arama yollarının ve mesleki kimliklerin yeniden tanımlanacağını söyleyen Yılmaz, dijitalleşmenin esneklik ve uzaktan çalışma imkanı sunarken, iş güvencesi, veri gizliliği ve algoritmik yönetim gibi yeni riskler de doğurduğunu ifade etti. Bu sürecin adil geçiş ilkeleri doğrultusunda yönetilmesinin büyük önem taşıdığını belirtti.
İşverenler açısından ise dijitalleşmenin; üretimden insan kaynaklarına kadar her alanda verimlilik ve rekabet avantajı sağlarken, aynı zamanda etik sorumluluklar da getirdiğini kaydetti.
Kamu Politikaları ve Yeni Nesil Çalışma Modelleri
Kamu açısından dijital çağın; istihdam politikaları, sosyal güvenlik sistemleri ve iş hukukunun yeniden şekillenmesini gerekli kıldığına işaret eden Yılmaz, "'Dijital Türkiye' vizyonumuzun temel unsurlarından biri, kamu politikalarının, yasal ve idari düzenlemelerin, dijital dönüşümü ve uyumu sağlayacak şekilde yeniden yapılanmasıdır" dedi.
Yeni nesil çalışma modelleri, kadın-erkek fırsat eşitliği ve iş-özel yaşam dengesinin öncelikler arasında olduğunu vurgulayan Yılmaz, kadınların iş ve aile hayatı arasında tercih yapmaya zorlanmamasının temel hedeflerden biri olduğunu söyledi.
Mesleki ve teknik eğitimin de dijitalleşmeyle birlikte dönüşüm geçirdiğini belirten Yılmaz, İŞKUR'un yapay zeka destekli hizmetleriyle milyonlarca kişiye daha etkin istihdam imkanları sunulduğunu ifade etti. Cumhurbaşkanı'nın gençlere dönük kapsamlı bir program ilan ettiğini hatırlatan Yılmaz, İŞKUR'un 3 yılda 450 milyar Türk lirası civarında bir kaynağı bu alanlara ayırdığını ve bunun büyük bir değişime, dönüşüme katkı sağlayacağını sözlerine ekledi.
