Yeni yılın başlamasıyla birlikte, 4857 Sayılı İş Kanunu'na aykırı hareket eden işverenlere uygulanacak idari para cezalarında önemli artışlar yaşandı. Vergi ve harçlardaki yeniden değerleme oranı yüzde 18,95 olarak belirlenirken, iş hukuku alanındaki cezalar yüzde 25,49 oranında artış gösterdi. Bu artış, işverenlerin yükümlülüklerini ve çalışanların haklarını bir kez daha gündeme getirdi.
Ücret Ödemelerinde Aykırılığa Ağır Cezalar
Kanuna göre, işçinin ücretini zamanında ödemeyen, eksik ödeyen veya banka hesabına yatırmayan işverenlere uygulanacak ceza miktarı 2.734 TL'ye yükseldi. Bu ceza, işçi başına ve ödeme yapılıncaya kadar her ay için geçerli olacak. Aynı kural, asgari ücretin altında ücret ödeyen işverenler için de uygulanıyor. Ancak bu para cezası doğrudan devlete ödenecek, işçinin cebine girmeyecek.
Ücreti eksik veya hiç ödenmeyen işçilerin, alacakları için beş yıl içinde dava açma hakkı bulunuyor. Ayrıca, bu durumdaki işçiler, haklı nedenle iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. İşverenlerin, işçiye ücret kesme cezası uygulama hakkı da belirli kurallara bağlı. Sözleşmede belirtilmeyen veya sebebi bildirilmeyen kesintiler için işverene 9.944 TL para cezası kesilecek.
Çalışma Süreleri ve İzin Hakları İhlallerinde Cezalar Katlanıyor
İşçilere fazla çalışma ücretini ödemeyen, fazla çalışma karşılığı serbest zamanı altı ay içinde kullandırmayan veya yıllık izni yasaya aykırı bölen işverenlere, her bir işçi için 4.815 TL idari para cezası uygulanacak. İşverenlerin sıklıkla atladığı bir diğer kural ise yıllık izin ücretinin peşin ödenmesi zorunluluğu. İzin parasını peşin ödemeyen işverene de aynı tutarda ceza kesilecek.
Çalışma sürelerine ilişkin ihlaller ise çok daha ağır cezalar getiriyor. İşçilere kanunda belirtilen mola ve ara dinlenmelerini vermeyen, gece çalışması sınırlarına uymayan, yasak yaş gruplarında çalıştırma yapan işverenlere, her bir ihlal için 26.620 TL para cezası öngörülüyor. Bu, haftalık 45 saat çalışma sınırı, dinlenme hakları ve çocuk/genç işçi çalıştırma kurallarının ihlalini kapsıyor.
Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğuna En Yüksek Ceza
Cezai yaptırımların en yüksek olduğu alan ise engelli ve eski hükümlü çalıştırma kotası. Özel sektörde 50 ve üzeri işçi çalıştıran işverenlerin yüzde 3 engelli, kamu iş yerlerinin ise yüzde 4 engelli ve yüzde 2 eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü bulunuyor. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işverenlere, çalıştırılmayan her bir engelli veya eski hükümlü için, her ay 37.749 TL idari para cezası uygulanacak.
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç'ın aktardığı bilgilere göre, 14 Ocak 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe giren bu yeni ceza miktarları, işverenleri mevzuata uyum konusunda daha dikkatli olmaya zorlarken, çalışanların haklarının korunmasına yönelik caydırıcılığı da artırmayı hedefliyor. İşverenlerin, özellikle ücret ödemeleri, çalışma süreleri ve kota yükümlülükleri konusunda mevzuattaki değişiklikleri yakından takip etmesi büyük önem taşıyor.
