İş ve Meslek Danışmanlarının Belediye Nakil İmkanları
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü bünyesinde iş ve meslek danışmanı olarak çalışan personelin belediyelere naklen atanma imkanları, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kapsamda, nakil işlemleri için belirli şartların sağlanması gerekmektedir.
Mevzuat Çerçevesinde Nakil Esasları
4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 15. maddesine göre, iş ve meslek danışmanı kadrolarına atanabilmek için lisans mezuniyeti ve mesleki yeterlilik belgesi şartı bulunmaktadır. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesi, memurların kurumlar arası nakillerini düzenlemektedir. Bu madde uyarınca, personelin kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya belirli şartlarla daha alt derecelere nakli mümkündür.
Belediye Kadrolarına Atanma Şartları
Belediye ve bağlı kuruluşları personeline ilişkin yönetmelik hükümleri, iş ve meslek danışmanlarının hangi kadrolara atanabileceğini belirlemektedir. İdari hizmetler grubunda yer alan aşağıdaki kadrolar, nakil için değerlendirilebilecek pozisyonlar arasındadır:
- Ayniyat saymanı, muhasebeci, kontrol memuru
- Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni
- Veznedar, anbar memuru, ayniyat memuru
- Belediye trafik memuru, bilet satış memuru, evlendirme memuru
- Gişe memuru, memur, mutemet, sayaç memuru, tahsildar
Nakil İçin Gerekli Koşullar
İş ve meslek danışmanlarının belediyelere naklen atanabilmesi için, hedef kadronun gerektirdiği öğrenim şartlarına ve sertifika gibi belgelere sahip olunması önem taşımaktadır. Örneğin, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu için bilgisayar işletmeni sertifikası veya ilgili eğitim belgesi istenebilmektedir. Ayrıca, görevde yükselme sınavına tabi olmadan, genel hükümlere göre atama yapılabilmesi mümkündür.
Sonuç ve Değerlendirme
Mevcut mevzuat hükümleri ışığında, Türkiye İş Kurumu'nda görev yapan iş ve meslek danışmanlarının, belediyelerin idari hizmetler grubundaki münhal kadrolarına naklen atanabileceği değerlendirilmektedir. Bu süreçte, ilgili yönetmeliklerde belirtilen öğrenim ve belge şartlarının karşılanması kritik bir rol oynamaktadır. Personelin kariyer planlaması yaparken bu nakil imkanlarını göz önünde bulundurması önerilmektedir.
