Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Resmi Gazete'de Yayımlandı
Cumhurbaşkanlığı kararıyla sözleşmeli personel istihdamına yönelik usul ve esaslarda önemli bir değişikliğe gidildi. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle, kamuda görev yapan yaklaşık 500 bin sözleşmeli personel için doğum ve evlat edinme sonrası "yarı zamanlı çalışma" hakkı tanındı. Bu düzenleme, daha önce sadece kadrolu devlet memurlarına tanınan bazı hakların sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletilmesi anlamına geliyor.
Düzenlemenin Amacı ve Kapsamı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan karar, özellikle çalışan annelerin doğum sonrası iş hayatına uyum sağlamasını kolaylaştırmayı hedefliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, bu düzenlemeyi "Aile ve Nüfus On Yılı vizyonumuzun bir parçası" olarak nitelendiriyor. Düzenleme sadece yarı zamanlı çalışma hakkını değil, Savunma Sanayii Başkanlığı gibi kurumların personel alım süreçlerine dair önemli güncellemeleri de içeriyor.
Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Nedir?
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma, memur veya sözleşmeli personelin doğum izni (analık izni) bittikten sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan sürede çalışma saatlerini yarıya düşürebilmesini sağlayan bir haktır. Bu hak, çalışan ebeveynlerin iş-aile dengesini güçlendirmeye yönelik önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yarı Zamanlı Çalışma Şartları ve Kapsamı
Resmi Gazete'deki yeni düzenlemeye göre, kapsam ve şartlar şu şekilde belirlenmiştir:
- Kamuda yer alan sözleşmeli personeller bu haktan yararlanabilir.
- Hizmetin niteliği, görev unvanı ya da kurumsal ihtiyaçlar dikkate alınarak bu haktan yararlanamayacak personel grupları Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.
- Hak sadece biyolojik anne-babaları değil, bir çocuğu evlat edinen sözleşmeli personeli de kapsıyor.
Bu düzenleme, çalışan ebeveynlerin yaşam kalitesini artırmayı ve ailelerin çocuk bakımı sürecinde daha esnek bir çalışma düzeni oluşturmalarını amaçlıyor. Kamu sektöründeki sözleşmeli personelin haklarının genişletilmesi, iş gücü piyasasında daha adil ve dengeli bir ortam yaratılmasına katkı sağlayacak gibi görünüyor.
