Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Kamuda Genişletildi
Resmi Gazete'de yayımlanan yeni bir Cumhurbaşkanlığı kararı, kamuda görev yapan sözleşmeli personel için doğum ve evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını getirdi. Bu düzenleme, daha önce sadece kadrolu devlet memurlarına tanınan bu hakkı genişleterek, yaklaşık 500 bin sözleşmeli personeli kapsayacak şekilde hayata geçirildi.
Düzenlemenin Amacı ve Kapsamı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yürürlüğe giren karar, özellikle çalışan ebeveynlerin iş-aile dengesini güçlendirmeyi hedefliyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, bu düzenlemeyi "Aile ve Nüfus On Yılı vizyonumuzun bir parçası" olarak nitelendirdi. Düzenleme, sadece yarı zamanlı çalışma hakkını genişletmekle kalmıyor, aynı zamanda Savunma Sanayii Başkanlığı gibi kurumların personel alım süreçlerine dair önemli güncellemeleri de içeriyor.
Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Nedir?
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma, memur veya sözleşmeli personelin doğum izni (analık izni) bittikten sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan sürede çalışma saatlerini yarıya düşürebilmesini sağlayan bir haktır. Bu hak, çalışan annelerin doğum sonrası iş hayatına daha kolay uyum sağlamasına yardımcı olmayı amaçlıyor.
Yarı Zamanlı Çalışma Şartları ve Kimleri Kapsıyor?
Resmi Gazete'deki yeni düzenlemeye göre, kapsam ve şartlar şöyle belirlenmiştir:
- Kamuda yer alan sözleşmeli personeller bu haktan yararlanabilir.
- Hizmetin niteliği, görev unvanı veya kurumsal ihtiyaçlar dikkate alınarak, bu haktan yararlanamayacak personel grupları Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecektir.
- Hak sadece biyolojik anne-babaları değil, bir çocuğu evlat edinen sözleşmeli personeli de kapsamaktadır.
Bu düzenleme, çalışan ebeveynlerin yaşam kalitesini artırmak ve aile dostu politikaları desteklemek adına atılmış önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kamu sektöründeki sözleşmeli personeller, artık doğum veya evlat edinme sonrasında daha esnek çalışma koşullarından faydalanabilecek.
