Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Resmi Gazete'de Yayımlandı: 500 Bin Personel İçin Yeni Hak
Cumhurbaşkanlığı kararıyla sözleşmeli personel istihdamına yönelik usul ve esaslarda önemli bir değişiklik yapıldı. Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenleme, kamuda görev yapan yaklaşık 500 bin sözleşmeli personel için doğum ve evlat edinme sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını tanıdı. Bu düzenleme, çalışan ebeveynlerin iş-aile dengesini güçlendirmeyi hedefliyor ve daha önce sadece kadrolu devlet memurlarına tanınan hakları genişletiyor.
Düzenlemenin Detayları ve Kapsamı
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan karar, özellikle çalışan annelerin doğum sonrası iş hayatına uyum sağlamasını kolaylaştırmayı amaçlıyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, bu düzenlemeyi Aile ve Nüfus On Yılı vizyonumuzun bir parçası olarak nitelendirdi. Düzenleme sadece yarı zamanlı çalışma hakkını değil, Savunma Sanayii Başkanlığı gibi kurumların personel alım süreçlerine dair güncellemeleri de içeriyor.
Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Nedir?
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma, memur veya sözleşmeli personelin doğum izni (analık izni) bittikten sonra, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan sürede çalışma saatlerini yarıya düşürebilmesini sağlayan bir haktır. Bu hak, ebeveynlerin çocuk bakımı ve iş yaşamı arasında daha esnek bir denge kurmasına olanak tanıyor.
Yarı Zamanlı Çalışma Şartları ve Kimleri Kapsıyor?
Resmi Gazete'deki yeni düzenlemeye göre, kapsam ve şartlar şöyle belirlenmiştir:
- Kamuda yer alan sözleşmeli personeller bu haktan yararlanabilir.
- Hizmetin niteliği, görev unvanı veya kurumsal ihtiyaçlar dikkate alınarak, bu haktan yararlanamayacak personel grupları Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek.
- Hak sadece biyolojik anne-babaları değil, bir çocuğu evlat edinen sözleşmeli personeli de kapsıyor.
Bu düzenleme, aile dostu politikaların genişletilmesi ve çalışanların yaşam kalitesinin artırılması yönünde atılan önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
