Hastalık Raporu Fen Bilimlerine Aykırı Bulunan Memur İçin Yıllık İzin Düşülür mü?
Devlet memurlarının hastalık durumlarında aldıkları raporların, ilgili yönetmeliklere uygun olmaması veya fen bilimlerine aykırı bulunması halinde, bu raporların hastalık iznine çevrilmemesi söz konusu olabilmektedir. Peki, bu durumda memurun göreve gelmediği günlerin yıllık izin süresinden düşülmesi mümkün müdür? Bu sorunun yanıtı, Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde açıkça belirtilmektedir.
Yasal Düzenlemeler ve Süreç Nasıl İşliyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesi, memurlara hastalık durumlarında verilecek izin sürelerini ve koşullarını düzenlemektedir. Buna göre, uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise 12 aya kadar izin verilebilmektedir. Ancak, hastalık raporlarının usul ve esasları, Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları İle Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile belirlenmiştir.
Bu yönetmeliğin 7. maddesine göre, hastalık raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması halinde, memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen bir hakem hastaneye sevk edilir. Hakem hastanenin kararına göre işlem yapılır. Eğer rapor fenne aykırı bulunursa, memura yazılı bildirim yapılır ve memurun bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve başlaması gerekmektedir.
Fenne Aykırı Rapor Durumunda Yıllık İzin Düşülür mü?
Mülga Devlet Personel Başkanlığı'nın 6 Nisan 2015 tarihli ve 2109 sayılı görüş yazısı, bu konuda önemli açıklamalar içermektedir. Buna göre:
- Hastalık raporunun fenne aykırı olduğu tespit edilirse, bu rapor hastalık iznine çevrilmez.
- Memura, raporun fenne aykırı olduğu ve görevine başlaması gerektiğine dair yazılı bildirim yapılır.
- Bildirime rağmen memur göreve başlamazsa, izinsiz ve özürsüz olarak görevini terk etmiş sayılır ve ilgili kanun hükümlerine göre işlem yapılır.
Bu bağlamda, aldığı sağlık raporunun fenne aykırı olduğu tespit edilen bir memur için, bu rapor gereğince göreve gelmediği günlerin yıllık izin süresinden düşülmesi mümkün değildir. Çünkü, rapor geçersiz sayıldığından, memurun o günlerdeki devamsızlığı, yıllık izin kullanımı olarak değerlendirilemez. Aksine, memur göreve başlamadığı takdirde, izinsiz devamsızlık hükümleri uygulanabilir.
Sonuç ve Değerlendirme
Devlet memurlarının hastalık raporlarının fenne aykırı bulunması durumunda, yasal süreçler titizlikle işletilmektedir. Memurların, raporlarının geçerliliği konusunda dikkatli olmaları ve yönetmeliklere uygun hareket etmeleri önem taşımaktadır. Fenne aykırı raporlar, hastalık izni olarak kabul edilmediğinden, bu durumda yıllık izin düşülmesi söz konusu olmamakta, bunun yerine disiplin işlemleri gündeme gelebilmektedir.
Memurların haklarını korumak ve görevlerini aksatmamak adına, ilgili yasal düzenlemelere hakim olmaları ve gerektiğinde uzman görüşü almaları tavsiye edilmektedir. Bu sayede, hem kamu hizmetlerinde aksamalar önlenebilir hem de memurların özlük hakları korunabilir.
