Uzman Erbaşlıktan İstifa Edenlerin Tekniker Kadrosuna Atanma İmkanı
Türk Silahlı Kuvvetleri'nde görev yapmış uzman erbaşların istifa sonrası tekniker kadrosuna atanabilme şartları, kamu personeli mevzuatı kapsamında merak edilen bir konu olarak öne çıkıyor. Özellikle 3269 sayılı Kanuna tabi olarak yedi yıl ve üzeri hizmet süresi bulunan personelin, meslek lisesi mezuniyeti durumunda sınavsız tekniker pozisyonuna geçiş yapıp yapamayacağı sıkça sorgulanıyor.
Yasal Çerçeve ve Yönetmelik Hükümleri
Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik, bu konuda temel referans noktasını oluşturuyor. Yönetmeliğin 5. maddesinde, görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar detaylı bir şekilde listeleniyor. Bu kapsamda, tekniker kadrosu unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasında yer alıyor.
Yönetmeliğin 8. maddesi, unvan değişikliği suretiyle atanacak personelde aranan genel şartları belirliyor. Buna göre, adayların unvan değişikliği sınavında başarılı olması ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşıması gerekiyor.
Tekniker Kadrosu İçin Özel Şartlar
Tekniker kadrosuna atanabilmek için, Yönetmeliğin 9. maddesinde özel şartlar sıralanıyor. Bu şartlar şu şekilde özetlenebilir:
- En az iki yıl süreli mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olarak tekniker unvanını kazanmış olmak.
- Duyuruda belirtilen bölüm kriterlerine uygunluk sağlamak.
Bu hükümler, tekniker pozisyonuna atanmanın sınavsız değil, belirli eğitim ve sınav şartlarına bağlı olduğunu gösteriyor.
Uzman Erbaşlar İçin Değerlendirme
3269 sayılı Kanuna tabi uzman erbaş olarak yedi yıl ve üzeri hizmet süresi bulunan ve kendi isteğiyle istifa eden personelin durumu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92. maddesi kapsamında değerlendiriliyor. Bu personel için iki temel atanma seçeneği bulunuyor:
- Belediyelerdeki Alt Kadrolar: Yönetmeliğin 5. maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinde sayılan kadrolara (örneğin, bilgisayar işletmeni, veznedar, şoför) öğrenim durumu ve sertifika gibi şartları taşımaları kaydıyla atanmaları mümkün görülüyor.
- Tekniker Kadrosu: Unvan değişikliğine tabi bir pozisyon olan tekniker kadrosuna atanabilmek için, Yönetmelikte belirtilen genel ve özel şartların sağlanması ve unvan değişikliği sınavında başarılı olunması gerekiyor. Bu, sınavsız bir atamanın söz konusu olmadığını açıkça ortaya koyuyor.
Hizmet grupları arasındaki geçişleri düzenleyen 19. maddede de, unvan değişikliğine tabi kadrolar arası atamaların ilgili sınav sonucuna göre yapılacağı vurgulanıyor.
Sonuç ve Öneriler
Uzman erbaşlıktan istifa eden personelin tekniker kadrosuna atanması, doğrudan sınavsız bir yol olarak değerlendirilmiyor. Bunun yerine, mesleki eğitim şartlarını karşılamak ve unvan değişikliği sınavında başarı göstermek gerekiyor. Personelin, istifa sonrası kariyer planlaması yaparken bu yasal çerçeveyi dikkate alması ve ilgili yönetmelik hükümlerini incelemesi önem taşıyor. Konuyla ilgili daha detaylı bilgi için resmi gazete yayınları ve kamu personeli mevzuatı takip edilebilir.
