Dudullu'daki İş İlanında 'Başı Açık' Şartı: Hukukçular Ayrımcılık Suçu Uyarısı Yaptı
İş İlanında 'Başı Açık' Şartı: Hukukçular Uyarıyor

Dudullu'daki İş İlanında 'Başı Açık' Şartı Tartışma Yarattı

İstanbul Anadolu Yakası'nda bulunan Dudullu İMES sanayi sitesindeki bir temizlik firması, ofis projelerinde görevlendirilmek üzere yayınladığı personel ilanında, adayların yaşam tarzına yönelik kısıtlamaları ön plana çıkardı. İlanda, tecrübe ve iş tanımından ziyade, özellikle "başı açık çalışacak" ibaresi yer alarak, inanç ve kılık-kıyafet temelinde bir ayrım gözetildiği gözlemlendi.

Firma Yetkilisinden Tartışmalı Açıklamalar

İlanı yayınlayan firma arandığında, yetkili kişi durumu sorgulayanlara şu ifadeleri kullandı: "Müşterilerimiz üst düzey insanlar, başörtülü görmek istemiyorlar. Ben müşterinin isteğine göre hareket etmek zorundayım." Bu açıklama, yapılan dışlamayı normalleştirmeye çalıştığı yönünde eleştirilere neden oldu. Yetkili, ayrıca başörtülü adaylara, "Başınızı açarak çalışabilir misiniz? Bazı insanlar ofiste başını açıyor, normal çalışıyor. O yüzden size soruyorum" şeklinde bir teklifte bulunarak, tartışmayı daha da derinleştirdi.

Hukukçular: Hem Suç Hem Hak İhlali

Konuya ilişkin hukuki değerlendirmede bulunan Avukat Bekir Özata, iş ilanında yer alan bu tür ifadelerin anayasal ve yasal bir suç olduğunu vurguladı. Özata, şu açıklamaları yaptı:

Geniş Pickt afişi — Telegram için ortak alışveriş listesi uygulaması

"İş ilanında 'başı açık kadın' şartına yer verilmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen eşit davranma ilkesine açıkça aykırıdır. İş ilişkisinin kurulması aşamasında din, inanç ve yaşam tarzı temelinde ayrım yapılması hukuken yasaktır. Bu tür uygulamalar yalnızca iş hukuku bakımından değil, aynı zamanda Türk Ceza Kanunu'nun 122. maddesi kapsamında 'nefret ve ayrımcılık suçu' olarak da değerlendirilebilir. Bireylerin belirli bir inanç veya yaşam tarzı nedeniyle işe erişiminin engellenmesi cezai sorumluluk doğurur."

Avukat Özata, bu durumun sadece iş hukuku ihlali değil, aynı zamanda temel insan haklarına da aykırı olduğunu belirterek, mağdur olan adayların yasal yollara başvurabileceğini ifade etti. Olay, işverenlerin ayrımcı uygulamalarına karşı farkındalığı artırması beklenirken, benzer vakaların önlenmesi için daha sıkı denetimlerin gerekliliği de gündeme geldi.

Pickt makale sonrası afişi — aile illüstrasyonlu ortak alışveriş listesi uygulaması