Devlet memurlarının hastalık raporu alırken dikkat etmesi gereken önemli kurallar bulunuyor. Özellikle Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ile anlaşması olmayan özel sağlık kuruluşlarından alınan raporların geçerliliği, belirli şartlara bağlanmış durumda. Peki, SGK ile sözleşmesi olmayan bir hastaneden rapor alan memur ne yapmalı? İşte detaylar...
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki düzenleme
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesine göre, memurlara aylık ve özlük hakları korunarak hastalık izni verilebiliyor. Raporda belirtilen süreye bağlı olarak, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlarda 18 aya kadar, diğer hastalıklarda ise 12 aya kadar izin kullanılabiliyor. Yataklı tedavi kurumlarında geçen süreler de izin süresine dahil ediliyor. İzin süresi sonunda iyileştiğine dair rapor ibraz etmeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanabiliyor.
Yönetmelikteki esaslar
29 Ekim 2011 tarihli ve 28099 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'in 5'inci maddesinde, hastalık raporlarının SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesinin esas olduğu belirtiliyor. Ancak SGK ile sözleşmesi bulunmayan sağlık kuruluşlarından alınan raporlar da belirli şartlarla geçerli sayılabiliyor.
10 günü geçmeyen raporlar
SGK ile sözleşmesi olmayan bir sağlık sunucusundan alınan ve istirahat süresi 10 günü geçmeyen raporlar, SGK ile sözleşmeli bir sağlık hizmeti sunucusu hekimi tarafından onandığı takdirde geçerli oluyor.
10 günü aşan raporlar
İstirahat süresi 10 günü aşan raporlar ise SGK ile sözleşmeli bir sağlık hizmeti sunucusunun sağlık kurulu tarafından onanması halinde geçerlilik kazanıyor.
Uyulmaması halinde yaptırımlar
Yönetmeliğin 7'nci maddesinin beşinci fıkrasına göre, belirlenen usul ve esaslara uyulmaksızın alınan hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemiyor. Raporun usulsüz olduğu durumda bu durum memura yazılı olarak bildiriliyor. Bildirimi takip eden gün memurun göreve başlaması gerekiyor. Aksi halde memur izinsiz ve özürsüz olarak görevini terk etmiş sayılıyor ve hakkında 657 sayılı Kanun ile özel kanunların ilgili hükümleri uygulanıyor.
Bu nedenle, SGK ile sözleşmesi olmayan bir özel sağlık kuruluşundan heyet raporu alan memurların, raporlarını SGK ile sözleşmeli bir sağlık kuruluşuna onaylatmaları büyük önem taşıyor. Aksi takdirde rapor geçersiz sayılabiliyor ve memur idari yaptırımlarla karşı karşıya kalabiliyor.
