TBMM Genel Kurulunda, sosyal medya ve doğum izni düzenlemelerini de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi kabul edilerek yasalaştı. Kanunla, devlet koruması altındaki gençlerin istihdamına ilişkin şartlar yeniden belirlendi.
İstihdam şartları neler?
Kanuna göre, devlet koruması altında yetişen gençlerin istihdam hakkından yararlanabilmesi için belirli şartları taşıması gerekiyor. Bunlar arasında, hakkında korunma kararı veya bakım tedbiri kararı alınmış olması, en az 5 yıl kuruluş bakımı veya koruyucu aile hizmetlerinden fiilen yararlanmış olması, reşit olduğu tarihte bu hizmetlerden yararlanmaya devam ediyor olması, Türk vatandaşı olması, 14 yaşından itibaren 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olması, en az ortaöğretim mezunu olması, 18 yaşını doldurduktan sonra 5 yıl içinde başvuru yapmış olması ve başvuru tarihinde 30 yaşından gün almamış olması yer alıyor.
Kamu kurumlarında binde bir kontenjan
Düzenlemeyle, kamu kurum ve kuruluşlarının dolu kadro ve pozisyon toplamının binde biri, bu kapsamda istihdam edilecekler için ayrılacak. Dolu kadro sayısı binden az olan kurumlar, talep etmeleri halinde yerleştirme yapabilecek. Hak sahipliği Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından onaylanacak ve merkezi yerleştirme işlemleri merkezi sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilecek.
Yerleştirme yapılacak kadro ve pozisyon sayısı, 2 Sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne tabi kurumların dolu memur kadroları, sözleşmeli personel pozisyonları ve işçi kadro sayılarının toplamının binde biri olacak. Toplam kadro sayısının belirlenmesinde yerleştirme yapılacak yılın başındaki veriler esas alınacak. Bakanlık, her kurum için istihdam edilecek toplam kadro sayılarını tespit ederek kurumlara bildirecek.
Öğretmenlik ve diğer alanlar
Öğretmenlik alanları için Milli Eğitim Bakanlığınca belirlenen yükseköğretim programlarından mezun olanlar, Öğretmenlik Mesleği Kanunu hükümlerine göre istihdam edilecek. Milli Eğitim Akademisi ile ilişiği disiplin soruşturması dışında bir nedenle kesilenler ise memur unvanlı kadrolara atanacak. Kurumların teşkilat bazında dağıtımı bildirmemesi halinde, Bakanlıkça belirlenecek usul ve esaslar dahilinde resen yerleştirme yapılacak.
Hak sahipleri bir kez yararlanacak
Hak sahipleri, bu istihdam hakkından yalnızca bir defa faydalanabilecek. Yerleştirilip atama onayı alanlar, herhangi bir kamu kurumuna atananlar veya Öğretmenlik Mesleği Kanunu'na göre hazırlık eğitimine alınanlar, bu hakkı kullanmış sayılacak. Öğrenim düzeyinin göreve başladıktan sonra değişmesi, genel hükümler dışında bir atama veya unvan değişikliğine hak kazandırmayacak.
Prim teşviki
Özel sektörde çalıştırılan hak sahipleri için, 5 yıl süreyle sigorta primleri Hazine tarafından karşılanacak. Bu teşvikten işverenler yararlanacak ve Hazine tarafından sağlanan sigortalı primi hissesi teşviki tutarının sigortalıya ödenmesi işverenden talep edilemeyecek. Teşvikten faydalanmak için aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresinde verilmesi ve Hazine tarafından karşılanmayan primlerin yasal süresinde ödenmesi gerekecek.
İşe yerleştirme yükümlülüğünün takip ve denetimine, yerleştirme yapılacak kadro ve pozisyonların belirlenmesine, merkezi sınav ve yerleştirme işlemlerine ilişkin usul ve esasları belirlemeye Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı yetkili olacak.
