Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) kabul edilen yeni düzenlemeyle doğum izni sürelerinde önemli değişiklikler yapıldı. Anne ve anne adaylarını yakından ilgilendiren kanun teklifi, 9 maddenin Genel Kurul'da onaylanmasının ardından yasalaşma sürecine girdi. Düzenlemenin, komisyon aşamasının tamamlanması ve Resmi Gazete'de yayımlanmasıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Doğum izni 24 haftaya yükseltildi
Yeni düzenlemeyle işçi ve memur kadınlara tanınan toplam doğum izni süresi 24 haftaya çıkarıldı. İzin, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olarak uygulanacak. Sağlık durumu elverişli olan ve doktor raporuyla belgeleyen kadın çalışanlar, isterlerse doğuma kısa bir süre kalana kadar görevlerine devam edebilecek. Ayrıca, bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olanlara 10 gün izin hakkı tanındı.
Eş doğum izni 10 güne çıkarıldı
İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle, çalışanlara eşlerinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltildi. Bu düzenleme, babaların doğum sürecinde daha fazla destek olmasını amaçlıyor.
Geçici iş göremezlik ödeneği genişletildi
Sigortalı kadınlara, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması şartıyla, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 haftalık sürede çalışamadıkları günler için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenecek.
Erken doğum ve çalışma süresi düzenlemesi
Erken doğum durumunda, doğum öncesinde kullanılamayan izin süreleri doğum sonrasına eklenecek. Ayrıca, doktor onayıyla çalışmaya devam edilebilecek süre doğuma 3 hafta kalaya kadar değil, 2 hafta kalaya kadar uzatılabilecek.
Askeri personelde doğum izni artırıldı
Türk Silahlı Kuvvetleri, Sahil Güvenlik ve Jandarma personelini kapsayan düzenlemeyle, kadın personele verilen doğum sonrası ücretli izin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılırken, toplam doğum izni süresi 24 hafta olacak.
Evlat edinen ve koruyucu ailelere izin
En fazla 3 yaşındaki bir çocuğu evlat edinen askeri personele, çocuğun tesliminden itibaren 8 hafta izin verilecek. Ayrıca koruyucu aile olan askeri personele, talep etmeleri halinde çocuğun tesliminden sonra 10 gün izin hakkı tanınacak.
Doğum izni ödemeleri ne kadar?
2026'da doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasıyla, Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında çalışan (4A) annelere ödenen rapor parası da artacak. Bu ödenekten yararlanmak için son 1 yılda en az 90 gün prim şartı aranıyor ve ödeme, son 12 ay brüt kazancın 3'te 2'si üzerinden hesaplanıyor. Mevcut sistemde 16 hafta (112 gün) için ödeme yapılırken, yeni düzenlemeyle bu sürenin 24 haftaya (168 gün) çıkması planlanıyor. Örneğin asgari ücretli bir çalışan için rapor parası yaklaşık 82 bin TL'den 123 bin TL seviyesine yükselebilecek. Memur annelerde ise maaş kesintisi yapılmadığı için ayrıca rapor parası ödemesi uygulanmıyor.
Diğer düzenlemeler
Kanunla, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda değişiklik yapılıyor. Buna göre, hizmet akdi ile çalıştırılan sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik hallerinin analık hali kabul edilmesinde süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Ayrıca, doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık sürede geçici iş göremezlik ödeneği verilecek. Erken doğum halinde kullanılamayan süreler doğum sonrasına eklenecek ve çalışma süresi sınırı 2 hafta kalaya kadar olarak değiştirilecek.
