Yargıtay'dan emsal karar: Geçici rapor dönemi tazminat kapsamında
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş kazası sonrası kalıcı engel olmasa bile geçici istirahat döneminde oluşan ücret kaybının tazmin edilmesi gerektiğine hükmetti. Karar, işçi ve işverenler için önemli sonuçlar doğuruyor.


