Haberler Memurlar Haberleri Askeri Personel Haberleri başlığı altında, kanuna göre 6 yıl çalışanların memuriyete atanıp atanamayacağı sorusu gündeme geldi. 24.04.2026 tarihli haberde, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'na tabi olan bir uzman onbaşının 6 yıl üç ay görev yaptıktan sonra sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmesi durumunda bakanlıklarda boş bir kadroya atanmasının mümkün olup olmadığı değerlendiriliyor.
657 Sayılı Kanun'un 92. Maddesi Ne Diyor?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun "Memurluktan çekilenlerin yeniden atanmaları" başlıklı 92. maddesinde, "... 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler. ..." hükmü yer almaktadır. Bu madde, memur olmayan personelin belirli şartlarla memuriyete geçişine imkan tanımaktadır.
3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanunu'nun Şartı
Öte yandan, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu'nun 5. maddesinin son fıkrasında, "Uzman erbaşların 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92 nci maddesi hükmünden yararlanabilmeleri için en az yedi hizmet yılını tamamlamış olmaları gerekir." hükmü bulunmaktadır. Bu düzenleme, uzman erbaşların memuriyete geçişinde asgari 7 yıllık hizmet süresini zorunlu kılmaktadır.
Fiili Hizmet Süresi Zammı ve Değerlendirme
Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40. maddesinde fiili hizmet süresi zammı düzenlenmiştir. Bu madde, belirli işlerde çalışan sigortalıların prim gün sayılarına eklenen fiili hizmet süresi zammının, emeklilik yaşını öne çekmeye yönelik bir uygulama olduğunu belirtmektedir. Ancak bu süre, 3269 sayılı Kanun'daki gibi bir kadroya atanmak için aranan hizmet süresine eklenen bir süre değildir; gerçek çalışma süresine eklenerek erken emeklilik sağlar.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, toplam 6 yıl 3 ay hizmeti bulunan bir uzman erbaşın, 3269 sayılı Kanun'da aranan en az 7 yıllık hizmet şartını taşımaması nedeniyle açıktan memuriyete atanması mümkün değildir. Bu nedenle, söz konusu kişinin bakanlıklardaki boş kadrolara başvurması halinde atama yapılamayacaktır.
