CHP'li Konyaaltı Belediyesi'nde Skandal İşçi Alımı: Torpil ve Usulsüzlük İddiaları
Antalya'nın CHP'li Konyaaltı Belediyesi, İŞKUR üzerinden ilan edilen ve "sözlü ve uygulamalı mülakatla" gerçekleştirilen işçi alım sürecinde usule aykırı yöntemlere başvurdu. Yapılan mali denetim raporunda, işe alınacak torpilli kişilerin önce işçi olarak belediyeye girdikten sonra yüksek maaşlı kadrolara geçirildiği ortaya çıktı.
Mevzuata Aykırı 63 Atama
Hazırlanan mali denetim raporunda, sürekli işçi kadrolarına alınan 63 kişinin işe alım işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmediği açıkça belirtildi. Mimar ve mühendis gibi meslek gruplarından gelen bu kişiler, norm kadro yönetmeliğini aşarak iyi konumlara yerleştirildi. Raporda dikkat çeken diğer hususlar şunlardı:
- Norm kadro yönetmeliğinde yer almayan meslek kodlarıyla işçi alımı yapılması
- Adaylara ilişkin duyuruların belediyenin kurumsal sitesinden yapılmaması
- Bazı ilan şartlarının sonradan fiilen esnetilmesi
İlanlar Sadece Formalite Miydi?
Belediye, 8 Şubat 2024 tarihli yazıyla Antalya İŞKUR İl Müdürlüğü'ne 70 işçi alımı için talepte bulundu. Bu talep sonrasında 15 portakal yetiştiricisi, 16 limon yetiştiricisi, 16 fasulye yetiştiricisi, 14 hayvan bakıcısı, 6 sıhhi tesisatçı, 1 antrenör, 1 iş güvenliği uzmanı ve 1 güvenlik danışmanı için ilan açıldı. İŞKUR'un yazısına göre ilan, 9-13 Şubat 2024 tarihleri arasında internet sayfası ve ilan panosunda duyuruldu.
Ancak başvurular belediyeye iletildikten sonra, belediyenin kurumsal internet sitesinde "sınava girmeye hak kazanan adaylara" ilişkin herhangi bir duyuru yayınlanmadı. Ardından "başkanlık oluru" ile belirlenen meslek kodlarına 63 kişi sürekli işçi statüsünde atandı. Bu durum, "Kişiler önceden mi belirlenmişti? Formalite bir süreç ile usule aykırı alım mı yapıldı?" sorularını akıllara getirdi.
Meslek Kodu Değişikliği ile Yüksek Kadrolara Geçiş
Denetim raporunun en dikkat çeken tespitlerinden biri, alım sürecinden kısa süre sonra yaşanan "meslek kodu değişikliği" oldu. Buna göre, 5 Mart 2024 tarihli "başkanlık oluru" ile belirlenen mesleklerde sınav açılmasına karar verildi. 9 Mart 2024'te yapılan formalite sınavda başarılı olan 70 işçi, 11 Mart 2024 tarihli başkanlık onayı ile mühendis, mimar, hemşire, grafiker, eğitmen, kontrolör, fizyoterapist, büro işçisi, antrenör gibi "yeni meslek kodlarına" geçirildi.
İşin ilginç yanı, bu 70 kişiden 63'ünün, 22 Şubat 2024'te sürekli işçi kadrolarına atanan kişiler olduğunun ortaya çıkmasıydı. Bu durum, işe alım sürecinin başından itibaren belirli kişilerin yüksek maaşlı kadrolara yerleştirilmek üzere planlandığı şüphesini güçlendirdi.
Norm kadro yönetmeliğini aşan bu uygulamalar, belediyenin işe alım süreçlerinde ciddi şeffaflık sorunları yaşadığını gözler önüne serdi. Raporda belirtilen usulsüzlükler, kamu kaynaklarının etkin kullanımı ve eşit istihdam ilkeleri açısından kaygı verici bulundu.
