Erken Emeklilik İçin Fiili Hizmet Süresi Zammı Detayları Açıklandı
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 2026 yılı itibarıyla yıpranma payı olarak da bilinen fiili hizmet süresi zammı kapsamını önemli ölçüde genişletti. Bu düzenleme, özellikle EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan için erken emeklilik fırsatlarını gündeme getiriyor. Ağır ve riskli işlerde çalışanların emeklilik yaşının 5 yıl erkene çekilmesi beklenirken, bazı durumlarda bu süre 8 yıla kadar çıkabiliyor.
Yıpranma Payı Nedir ve Kimleri Kapsıyor?
Yıpranma payı, çalışma koşulları nedeniyle sağlık riski taşıyan meslek gruplarına tanınan bir haktır. Resmi olarak Fiili Hizmet Süresi Zammı olarak adlandırılan bu sistem, SGK Kanunu Madde 40 ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmektedir. 2026 yılında yapılan güncellemelerle birlikte, kapsam şu şekilde genişletilmiştir:
- Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar
- Sağlık bilimleri alanındaki meslekler
- Teknolojik risk içeren sektörler
Bu meslek gruplarında, her 12 aylık fiili çalışma süresi sonunda SGK prim kayıtlarına ek süreler eklenmektedir. Örneğin, 60, 90 veya 180 günlük fazladan kayıtlar sayesinde prim gün sayısı hızla tamamlanarak emeklilik yaşı erkene çekilebilmektedir.
Erken Emeklilik Yolları ve Uygulama Detayları
EYT düzenlemesi dışında kalan çalışanlar için erken emeklilik, başlıca iki yolla mümkün olabilmektedir:
- Yıpranma Payı (Fiili Hizmet Süresi Zammı): Riskli mesleklerde çalışanların prim sürelerine eklemeler yapılarak emeklilik yaşının düşürülmesi.
- Borçlanma: Belirli dönemlerdeki çalışma sürelerinin borçlanılarak prim ödemelerinin tamamlanması.
SGK'nın bu yeni düzenlemesi, özellikle sağlık sektörü ve teknoloji alanındaki çalışanları doğrudan etkileyecek niteliktedir. Sistemin işleyişi, çalışanların meslek gruplarına göre değişkenlik göstermekte ve detaylı inceleme gerektirmektedir.
Sonuç olarak, 2026 yılında hayata geçirilen bu genişletme, erken emeklilik imkanlarını artırarak çalışanların sosyal güvenlik haklarını güçlendirmeyi amaçlamaktadır. İlgili meslek gruplarındaki bireylerin, SGK'nın yayınladığı resmi duyuruları takip etmeleri ve uzman görüşü almaları önerilmektedir.
