Yarım Zamanlı Memurların Yıllık İzin Süreçleri Açıklandı
Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma düzenlemeleri kapsamında, yıllık izin kullanımına ilişkin detaylar netleşti. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmelik hükümleri, bu konuda yol gösterici oluyor.
Yasal Çerçeve ve İzin Süreleri
Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesine göre, yıllık izin süreleri hizmet yılına bağlı olarak belirleniyor. Hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti bulunanlar ise 30 gün yıllık izin hakkına sahip. Zorunlu hallerde, bu sürelere gidiş ve dönüş için en fazla ikişer gün eklenebiliyor.
Yarım Zamanlı Çalışma ve İzin Hakları
18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik, konuya açıklık getiriyor. Yönetmeliğin 9. maddesinin 4. fıkrasına göre, memurlar süt izni hariç olmak üzere mazeret izinleri ile yıllık izinlerini, 657 sayılı Kanun'da belirtilen süreler kadar kullanabiliyor.
Aynı maddenin 7. fıkrası ise şu hükmü içeriyor:
- Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin, hastalık izni, mazeret izni ve diğer izinlerde geçen süreler ile yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılıyor.
Pratik Örnek ve Uygulama
Örneğin, 8 yıl hizmeti bulunan bir memurun yılda 20 gün yıllık izin hakkı bulunuyor. Bu memur yarım zamanlı çalıştığı dönemde de yılda 20 gün yıllık iznini kullanabiliyor. Amirlerin uygun bulduğu tarihte memur, 20 gün yıllık izin alabiliyor ve bu süre yarım zamanlı çalışma olarak değerlendiriliyor.
Yarım zamanlı çalışma günlerine ilişkin yıllık izin kullanımında, izin günleri tam olarak düşülüyor. Hafta içi günde 4 saat çalışan bir memurun, bir hafta boyunca yıllık izin alması durumunda, 5 gün yıllık izin kullanmış sayılıyor. Bu durum, izin sürelerinin tam gün bazında hesaplandığını gösteriyor.
Ek Hükümler ve Düzenlemeler
Kanunun ek 43. maddesi, doğum yapan veya evlat edinen memurlar için yarım zamanlı çalışma haklarını düzenliyor. Bu kapsamdaki memurlar, haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebiliyor. Ayrıca, yarım zamanlı çalışmaya başlayan memurların mali hakları ve sosyal yardımları, ödeme unsurlarının yarısı esas alınarak hesaplanıyor.
Derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından, yarım zamanlı çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınıyor. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurların belirlenmesi yetkisi Cumhurbaşkanı'na ait bulunuyor.
